Успех любой компании в значительной степени зависит от квалификации и таланта ее сотрудников, поэтому вопрос подбора кадров никогда не теряет своей актуальности. Позиция IT-специалиста считается одной из самых сложных вакансий, так что процесс поиска и найма такого сотрудника все чаще и чаще доверяют техническим рекрутерам. Подробнее про услуги кадрового IT агентства мы расскажем в нашей статье.
Кто занимается IT-подбором
Технический рекрутер, или IT-рекрутер, — это узкоспециализированное кадровое агентство, которое сосредоточено на поиске, оценке и подборе персонала именно в сфере информационных технологий. IT-рекрутинг быстро прошел путь от вспомогательной функции в HR-отделах и агентствах до самостоятельной профессии, требующей особых знаний, владения специальными инструментами поиска и оценки претендентов на вакансию.
Талантливые технические специалисты в сегодняшнем «цифровом мире» на вес золота, и конкуренция среди компаний за их привлечение на работу чрезвычайно остра. Здесь чаще всего бывает так, что не потенциальный кандидат должен заинтересовать нанимателя, а наоборот — компания должна вызвать максимальный интерес у соискателя, показав ценность предложения.
На волне высокой потребности в IT-кадрах кредитные и страховые организации, системные интеграторы, иные компании, работающие в сфере информационных технологий, вначале стали обзаводиться штатными рекрутерами, но со временем все чаще прибегать к услугам профильных кадровых агентств, для которых IT-рекрутинг является основным направлением работы.
Профессиональный специалист по подбору технического персонала должен быть, что называется, в теме. Сложно ожидать высоких результатов от человека, который пытается вести поиск высококлассных IT-специалистов, не имея четкого представления о том, по каким критериям оценивать их компетентность, опыт работы и навыки. Конечно, глубоких знаний в области программирования и системотехники от рекрутера не требуется, но все же понимать свою целевую аудиторию он обязан предельно отчетливо.
Инструменты подбора кандидатов
Сам процесс рекрутинга в IT-сфере стал весьма изощренным, в нем используются сложные и многоэтапные подходы к кандидату — в арсенале «продвинутых» рекрутеров их содержится целый комплекс. В погоне за идеальным кандидатом нужно быть не просто самым быстрым, важно выгодно отличаться от всех остальных — в описании вакансии, в преимуществах сотрудничества с конкретной компанией и так далее. Необходимо знать, где и как именно искать кандидатов — благо технологии современного поиска позволяют это делать достаточно эффективно. В IT-рекрутинге при поиске активно используются, например, социальные сети. Особенность отрасли такова, что профессионалы редко размещают свои резюме на порталах по поиску работы, а вот в онлайн-сообществах, в профессиональных группах или на отраслевых форумах они охотно раскрывают всю информацию о себе. И это дает рекрутеру великолепную возможность для поиска, главное здесь — не упустить кандидата.
