В 2016 году в Польше были внесены поправки и изменения в законодательство по трудоустройству для иностранных граждан. После чего закон был отменён, и переделан в 2018 году. Поэтому для оформления легального трудоустройства в Польшу заключается трудовой контракт с работодателем.
Требования к договору
При регистрации рабочей визы, в договоре прописываются необходимые данные в соответствии с законодательством по трудоустройству. Они будут содержать следующую информацию:
- тип выполняемой работы с названием должности;
- прямые обязанности сотрудника;
- соответствующие вознаграждение за тип проделанной работы;
- полная ставка вакансии, которая не может быть ниже минимальной зарплаты;
- начальная дата работы, если она не будет указана, то этот день считается с момента заключения договора;
- ставка и время.
С помощью такого договора получают рабочую визу. Этот контракт не избавляет работодателя от уплаты медицинской и социальной страховки, даже если сотрудник — иностранец. В результате этого, работник получает полноправные трудовые права и стаж, но только на определённый срок указанный в договоре.
Также следует помнить, что трудовой контракт от гражданско-правового отличается тем, что:
- работник по контракту получает такие же постановления, которые регулируются Трудовым кодексом, и не ниже;
- насчитывается рабочий стаж;
- можно повышать квалификацию;
- оплачиваемый больничный;
- вознаграждение за сверхурочную работу;
- сразу прописанные правила и ситуации о расторжение договора.
Договор оформляется в письменной форме, и должен быть зарегистрирован не позднее первого дня начала работы.
Преимущества трудоустройства в Польше
Основная причина почему люди ищут работу в Польше — неудовлетворённость качеством жизни. Каждому человеку присуще искать более высокооплачиваемую работу и комфортные условия. В одно время в Польше случился отток рабочих кадров, которые иммигрировали в другие страны, и сейчас власть пытается создать выгодные условия труда для новых сотрудников. Так преимуществами стали:
- высокий уровень жизни и зарплата;
- минимальные требования квалификации к некоторым вакансиям;
- возможность получить гражданство;
- финансовая поддержка в течение 9 месяцев для тех, кто получил право на постоянное проживание;
- базовая медицина — бесплатна.
